Du bist gerade voll im Bewerbungsprozess im Bereich Data Science und auf der Suche nach ein paar hilfreichen Tipps und Tricks?
Wir haben oft Studierende in unseren Kursen, die sich auf ihr Berufsleben vorbereiten und sich ein paar Extra Skills aneignen wollen — aber auch Berufsumsteiger, die sich neu orientieren wollen und aus völlig anderen Gebieten der Wirtschaft zu uns stoßen. Da stellt sich die Frage, wie der Einstieg in Data Science aussehen wird? Wie wird das erste Vorstellungsgespräch ablaufen? Ist es ein klassisches Gespräch oder was kommt auf mich zu?
Gerade in Bewerbungsprozessen für die Data Science Branche ist es unerlässlich auch mit praktischem Programmieren zu Punkten — damit der zukünftige Arbeitgeber auch weiß was du so drauf hast! Außerdem willst du sicher auch vorher wissen, wie es bei dem Unternehmen zugeht, welche Art von Tasks dich erwarten und wie du arbeiten wirst!
“Für das Können gibt es nur einen Beweis: das Tun.”
Marie von Ebner Eschenbach (1830–1916)
Wie es früher war: an einem Tisch der Bewerber, der unbedingt diesen einen Job haben möchte — auf der andere Seite die Arbeitgebervertreter, die nach einem Katalog von Fragen beurteilen, ob der Bewerber nun ins Unternehmen passt oder nicht.
Heute ist es aber doch so: Bewerber im Bereich Data Science sind rar. Viele Firmen suchen Händeringend nach Mitarbeitern und die Qual der Wahl besteht darin, das Unternehmen auszuwählen, das am Besten zur persönlichen Situation und der Idee davon wie man arbeiten möchte passt.
Das klassische Format eines Vorstellungsgesprächs gibt es daher immer seltener. Deshalb heißt der neue Standard: Coding Challenge!
Die meisten Recruter sind schon in diesem Format angekommen. Es wird dir eine Aufgabe gestellt und du wirst sie lösen — selbstständig!
Nach einem persönlichen Kennenlerngespräch bekommst du also schnell die Möglichkeit, dein Können unter Beweis zu stellen. So kannst du eine Arbeitsprobe abgeben und gleichzeitig die Erwartungen an dich überprüfen. Diese Art des fachlichen Kennenlernens hat also Vorteile für beide Seiten. Du erkennst außerdem gleich, ob ein Arbeitgeber professionell und strukturiert auftritt und auf dich einen ansprechenden Eindruck macht — und ob dein Arbeitsstil zu den Erwartungen passt, die in der Coding Challenge an dich gestellt werden.
Deshalb sind Kurse die Übungen und Projekte enthalten und nicht nur die Theorie behandeln auch genau das Richtige für die Vorbereitung auf ein solches Bewerbungsverfahren!
Wir haben auch einen Kurs hierzu entwickelt, der Fragen und kleine Challenges aus dem Bereich Data Science enthält:
Algorithmen, Whiteboard-Aufgaben, Zeitkomplexität, … die Coding Challenge ist das alles nicht! Hier geht es darum zu programmieren.
Eine gute Challenge kann auch nicht mit Punkten bewertet werden, in eine Ranking gestellt werden und hart einsortiert werden. Das ist auch der Grund, warum du auf der “anderen Seite des Tisches” nicht nur Recruiter in diesem Bewerbungsprozess sondern auch echte Programmierer findest; oft aber auch beides und manchmal in einer Person vereint. Sie kennen sich mit dem was du tun sollst aus und können es auch beurteilen.
In einer Coding Challenge im Recruiting gibt es auch kein Richtig oder Falsch — also da kannst du schon mal aufatmen. Viele Wege führen schließlich nach Rom. Die Fragen, die nach der Challenge gestellt werden sind anderer Natur. Es geht darum zu besprechen, warum etwas so programmiert wurde, wie vorgegangen wurde, was man sich dabei gedacht hat und wie man die Aufgabe angegangen ist, wie man die Lösung präsentiert und wie überzeugt man selbst davon ist. Die Lösung selbst spielt dabei in den meisten Fällen eher eine untergeordnete Rolle.
Das kommt drauf an. Ja, sowas liest du nicht gerne. Hab ich mir schon gedacht. Aber auch hier kannst du wieder erkennen, ob ein Arbeitgeber zu dir passt. Wenn du beispielsweise gleich nach dem Kennenlerngespräch mit einer Aufgabe nach Hause geschickt wirst, dann macht das auf dich wahrscheinlich nicht so einen tollen Eindruck — verständlich!
Wenn das Unternehmen sich Zeit nimmt für den Bewerbungsprozess, dir einen Arbeitsplatz im Team zur Lösung deiner Aufgabe zur Verfügung stellt, dann kannst du einen tollen Einblick bekommen, wie die Atmosphäre im Büro ist und schauen, ob du dich wohl fühlst.
Am allerbesten ist natürlich, wenn das Unternehmen hier flexibel ist. Was ist, wenn du ein toller Programmierer bist, aber vor lauter Prüfungsangst keinen Code zustande bekommst? Oder du bist neu im Fachgebiet, kannst Alles, aber kannst es so auf die Schnelle nicht abrufen? Wenn das Unternehmen das erkennt und dich mit einer Hausaufgabe heim schickt um in Ruhe deinen Code zu programmieren, dann haben sie schon viel richtig gemacht — und verfahren nicht nach Schema F.
Klarer Fall bei einer guten Coding Challenge: Man will sehen was du kannst, lieber Qualität statt Quantität!
Sicher fragst du dich nun, worauf es denn nun genau ankommt bei einer Programmieraufgabe. Ein paar Punkte habe ich ja bereits genannt, die ich hier nochmals für dich zusammen fassen und ergänzen möchte:
Die Frage, die sich am Ende stellt ist, wie der Code denn dann bewertet wird, wenn es kein Richtig oder Falsch gibt. Dazu gibt es natürlich auch unter Recrutern einige Punkte, die sie sich dennoch anschauen. Wenn du also nach all der Arbeit und den persönlichen Eindrücken immer noch am Unternehmen interessiert bist und es auf dich einen professionellen Eindruck gemacht hat, dann werfen die Recruiter und Programmierer — zusätzlich zum persönlichen Eindruck — natürlich trotzdem einen Blick auf deinen Code. Schließlich soll die Challenge nicht für die Katz gewesen sein und ist auch nicht nur ein Instrument der Firmen, um professionell und modern rüber zu kommen. Dafür werden zur Beurteilung meist folgende Kriterien verwendet:
Die Präsentation der Ergebnisse ist mindestens genauso wichtig, wie die Ergebnisse selbst. Denn bei einer Challenge, in der es nicht um Richtig oder Falsch geht zählt der Eindruck, den du hinterlässt! Wenn du also beispielsweise eine absoluter Anfänger bist, aber deine Fähigkeiten völlig falsch einschätzt wird dies bei der Präsentation der Challenge-Ergebnisse schnell sichtbar.
Denn die Fragen, die zur Präsentation gestellt werden, zeigen das schnell. Wie testest du? Welche Frameworks kennst du? Warum hast du den Code so geschrieben? Welche Probleme hattest du und wie konntest du sie lösen oder umgehen? Wie strukturiert hast du gearbeitet und was fandest du persönlich gut, worauf legst du Wert?
Am Ende geht es nicht nur um die Aufgabe, sondern um das Gespräch, die Präsentation und den Eindruck, den du hinterlässt. Es geht auch nicht um Vergleichbarkeit!
Wenn du jetzt total verunsichert bist — was ich doch nicht hoffe — dann mach doch einfach mal mit bei einer Coding Challenge um ein Gefühl dafür zu bekommen, was auf dich zukommt. Es gibt davon viele im Internet und man kann auch tolle Preise gewinnen!
Wir von Datamics bieten dir hierzu eine tolle Möglichkeit an!
Wir haben eine Team Coding Challenge entwickelt, in der du das Arbeiten im Team, also in einer realen Situation üben kannst und gleichzeitig eine solche Recruiting-Situation trainierst.
Bei uns wird nicht nur das Ergebnis bewertet — wie in vielen Online-Coding Challenges — sondern der Weg dorthin! Das ist ein tolles Format um dich zu testen, um dein KnowHow und deine Skills zu definieren und Schwachstellen zu erkennen! Außerdem wirst du dein Notebook präsentieren und wir besprechen es gemeinsam! Und ,tataaa… es gibt auch bei uns tolle PREISE zu gewinnen!
Viel Spaß und viel Erfolg bei deiner nächsten Bewerbung!
Ich hab auch noch andere Artikel auf Medium.com und freue mich wenn du einen Kommentar da lässt, mit Anregungen, Kritik, Hinweisen oder auch nur um mir zu sagen, ob dir der Artikel geholfen hat! Ich freue mich darauf!
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